Wer kennt sich in Arbeitsrecht/Lohnzahlung während SS aus?

[Sarenz]

Hallo zusammen
Ich hab da mal eine Frage bezüglich Arbeitsrecht/Lohn:
Ich arbeite in einem Schicht-/Pikettbetrieb. Gemäss meinem Arbeitsvertrag erhalte ich einen Lohn plus einen Pikettzuschlag welcher als Lohnbestandteil angesehen wird. Mir wurde bei der Einstellung auch gesagt, falls man Krank werde oder Unfall habe, habe man trotzdem Anspruch auf den Pikettzuschlag, da es sich um einen Lohnbestandteil handle.
Nun arbeite ich seit Juli aufgrund der Schwangerschaft nicht mehr im Schicht-/Pikettdienst und mir wurde dieser Zuschlag kommentarlos gestrichen (ich habe es erst auf meinem Konto gesehen). Ich arbeite jedoch nach wie vor 100%, einfach ohne Schicht/Pikett.
Letztes Jahr wurde ebenfalls eine MA schwanger, sie erhielt diesen Zuschlag währen der gesamten Schwangerschaft. Ebenso erhielten es diverse MA welche letztes Jahr über Wochen/Monate Unfall hatten und gar nicht arbeiteten.
Kennt sich da jemand aus? Darf mein AG dies einfach streichen?

[Ups...]

Hmmm... so grad schwer zu sagen.

Du arbeitest nicht mehr Pickett - also gibt's einen Zuschlag! So zumindest mein erster Gedanke.
Es ist auch ein Unterschied, ob du krank bist und nicht arbeitest, oder ob du arbeitest und kein Pickett mehr hast...

Nun wäre interessant, was wirklich genau im Vertrag drin steht... Wann wird Pickett ausbezahlt? Ich kenne das eigentlich nur, wenn man auch wirklich Pickettdienst hat. Z.B. man darf nicht weiter weg als 20 km vom Arbeitsort, muss ein Natel dabei haben falls irgendwas ist und muss sofort vor Ort sein, wenn dann doch was los ist... Klar ist es dann Lohnbestandteil - aber eben nur, wenn man auch so arbeitet...

[Lunida]

So wie ich es verstehe, waren die anderen Mitarbeiterinnen, die die Zulage noch bekommen haben, wegen SS krankgeschrieben oder hatten einen Unfall (und waren deshalb arbeitsunfähig)? Dann ist klar - dann war es offenbar Lohnbestandteil, der weiter ausbezahlt werden musste. Aber Du arbeitest offenbar ohne Arztzeugnis nicht mehr Schicht (aber sonst noch normal)? Dann muss diese Zulage auch nicht mehr weiter ausbezahlt werden - weil Du ja eben einfach nicht mehr Schicht arbeitest, aber sonst offenbar ganz normal arbeitsfähig bist (und die anderen waren offenbar einfach generell krankgeschrieben).

[Sarenz]

Nein. Meine Arbeitskollegin arbetete ebenfalls 100% während der Ss und erhielt den Zuschlag.

[Lunida]

Dann würde ich am Besten Deinen Arbeitgeber fragen, warum er Dich und die anderen - die Deiner Meinung nach in derselben Situation waren - nicht gleichstellt. Wir hier können ja auch nur Vermutungen anstellen.

[Sarenz]

Sorry bin gerade etwas durch den Wind..Sie arbeitete natürlich exakt genau gleich wie ich jetzt! Es ist uns in der SS schlichtweg nicht mehr möglich Pikettdienst zu leisten.

Ich werde ihn natürlich noch darauf ansprechen, jedoch nahm es mich wnder, ob sich da jemand auskennt oder schon etwas ähnliches erlebt hat.

[Lunida]

@Sarenz
Wie schon geschrieben: Ob eine Pikett-, Schichtzulage fixer Lohnbestandteil ist oder nicht, hängt von den vertraglichen Bestimmungen ab. Ich weiss nicht, wie es bei Deinen Kolleginnen geregelt ist/war - und ich weiss auch nicht, wie es bei Dir geregelt ist. Vielleicht gibt es eine logische Erklärung für diese Ungleichbehandlung - vielleicht nicht, d.h. vielleicht ist es einfach ein Fehler. Darum wie gesagt: Einfach am Besten direkt im HR oder beim Vorgesetzten mal fragen.

[Sarenz]

Erstmal: Danke für die Antworten!

Hab meinen Vertrag nochmal studiert: es ist eine jährliche pauschale, ohne wenn und aber und ohne Eingrenzung wieviel Pikett geleistet wird. Ich habe dieses Jahr Pikettdirnst geleistet und kann nichts dafür, dass ich während de SS nicht darf. Und ja, so wie es steht ist es ein fixer Lohbestandteil, welcher in und nach SS bezahlt werden müsste.

Mal schauen was der Abteilungschef dazu sagt.

[Jali0609]

Wie ist das Ergebnis des Gesprächs?
Arbeitest du im Gesundheitswesen? Neu ist es nämlich vielerorts so, dass solche Zulagen ausbezahlt werden müssen. Bei uns gab es auf dieses Jahr eine ÄNderung im GAV zu Gunsten des Mitarbeiters.

[Wunschbabies85]

Hallo Sarenz

Vielleicht hilft dir diese Broschüre weiter:

http://www.seco.admin.ch/dokumentation/ ... ml?lang=de

Ich würde Mal behaupten/einschätzen, dass Pikettdienst zu den nicht zumutbaren Arbeiten für Schwangere zählt. Der Arbeitgeber muss dir dann nach Möglichkeit Ersatzarbeit anbieten, was Deiner ja tut indem er dich einfach weiter 100% beschäftigt aber ohne Pikettdienst. Es ist aber der gleiche volle Lohn geschuldet. Somit auch der des Pikettdienstes, den du nicht mehr leisten kannst. Ist nur meine Einschätzung..kann auch anders sein!

LG

[Sarenz]

Hallo zusammen

Danke für eure Hilfe.
Habe mit meinem AG gesprochen, anfangs war er der Meinung: Kein Pikett-kein Geld! Hab ihm meinen Vertrag näher gelegt und gesagt dass ich nich kann..nicht, nicht möchte! Und Das man Schwangere nicht benachteiligen darf. Er hat alles geprüft und ist noch am selben Tag zum Ergebnis gekommen, dass ich Anrecht auf die Pikettentschädigung habe! Wird mir nun nachträglich ausbezahlt und weiterhin jeden Monat bezahlt! Bin gerade so beruhigt! Nachtzulagen/Wochenendzulagen fehlen mir ja beteits (dass ist klar,dass ich es nicht mehr zu gut habe) alles in allem wären das zwischen 800 -1100.- monatlich gwesen was mir gefehlt hätte! Nun ist es aber nicht ganz so schlimm..